Pre - Empleo
El Reclutamiento en la etapa de Pre-Empleo de los empleados puede reducir de manera importante el número de personas inadecuadas que terminan en la nómina de su empresa. La detección de abuso de sustancias prohibidas, la ética en el trabajo y la verificación de antecedentes de los candidatos, permite a las empresas a evitar muchos errores de contratación.
Los candidatos a quienes hay que evitar contratar son aquellos que no tienen las habilidades y valores necesarios para realizar las tareas asociadas con su puesto de trabajo y no sólo quienes tienen problemas con el uso de sustancias prohibidas en el trabajo o a aquellos con antecedentes penales.
Beneficios de una pre-selección adecuada
- Reducir los errores de contratación.
- Acelerar el proceso de contratación.
- Mejorar la precisión en la contratación.
- Minimizar el costo del robo, violencia y el ausentismo
Simplificar la Entrevista
Los entrevistadores, en ocasiones tiene dudas sobre cuáles son las preguntas más adecuadas en una entrevista; aunque las preguntas establecidas pueden ayudar, el proceso será mas efectivo si se tienen preguntas especificas para el candidato en particular teniendo en cuenta el puesto de trabajo al que aplican.
