Trabajamos con nuestros clientes durante todo el ciclo de vida del empleado para mejorar la productividad y el rendimiento de los individuos, equipos y organizaciones.
Nuestras soluciones ayudan a los clientes a encontrar los candidatos adecuados, a medir la compatibilidad con otros puestos de trabajo que se ajusten a sus capacidades individuales, a comprender las fortalezas y limitaciones de un ingreso exitoso, y a identificar oportunidades para mejorar el rendimiento y maximizar su contribución a largo plazo en la organización.
Debajo siguen algunos ejemplos de los desafíos de gestión de capital humano que resolvemos.
Esperamos conversar con ustedes para aprender más sobre sus necesidades y desarrollar una solución apuntada a Aumentar la Productividad.
Pre Empleo y Reclutamiento de Empleados
Conocer qué candidatos comparten los valores corporativos
que usted espera de su Capital Humano.
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Adecuación al Puesto de Trabajo (Job Match)
Ubicar a las personas adecuadas en los puestos adecuados
mejora el rendimiento y la retención de sus empleados.
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Gestión del Talento en Ventas
Seleccionar el personal de ventas adecuado y gestionar
para desarrollar su máximo potencial.
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Equipos de Trabajo
Seleccionar equipos que trabajen bien juntos y construir
sobre la contribución de los miembros individuales.
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Maximizar el potencial del empleado
Conocer las capacidades inherentes de su Capital Humano
para maximizar su contribución.
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Ingreso y Desarrollo de los empleados
Conozca a su gente para acelerar el tiempo de
desarrollo hacia la productividad total.
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Retención de Empleados
Conocer a su gente le ayuda a mantenerlos
leales y productivos.
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Gestión Estratégica del Talento
Identificar los roles e individuos para conducir
sus estrategias actuales y futuras.
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Desarrollo del Liderazgo
Identificar a aquellos con el potencial y el deseo de
liderar y desarrollar todo su potencial.
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Gestionar la performance del empleado
Identificar y resolver problemas de desempeño de manera proactiva
para mejorar la retención y la productividad.
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Resolver los conflictos laborales
Disolver el problema antes que se convierta en
una distracción e irresponsabilidad.
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